会社設立後の社会保険手続き

この記事は、会社を設立したばかりで、従業員は自分一人しかいないのに社会保険の手続きが必要なのか迷っている人に向けて書いています。 結論から言うと、法人を設立した時点で、代表者一人だけの会社であっても健康保険・厚生年金保険への加入は義務です。従業員を雇っているかどうかは関係ありません。以下、なぜ一人でも加入義務があるのか、何をいつまでに届け出るのか、労災保険・雇用保険とはどう違うのかを整理します。

結論:一人社長でも健康保険・厚生年金は加入義務

法人を設立すると、その事業所は健康保険・厚生年金保険の「強制適用事業所」になります。「強制適用」という言葉の通り、事業主が入りたいかどうかを選べる制度ではありません。 従業員がゼロで、代表者一人が役員報酬を受け取っているだけの会社でも、この扱いは変わりません。

日本年金機構は、強制適用事業所の要件を「法人事業所で常時従業員(事業主のみの場合を含む)を使用するもの」と説明しています(日本年金機構「適用事業所と被保険者」)。「事業主のみの場合を含む」というかっこ書きが、一人社長にも加入義務がある根拠です。個人事業主の場合は、従業員5人未満なら業種を問わず任意加入で、5人以上でも農林漁業や飲食店・旅館・理美容業などの一部サービス業、法律事務所等の士業は任意加入にとどまります(日本年金機構「適用事業所と被保険者」「任意適用申請の手続き」)。法人はこの任意加入の枠組みとは別に扱われます。

なぜ一人でも「強制適用事業所」になるのか

根拠になっているのは厚生年金保険法6条1項2号です。同号は、国・地方公共団体・法人の事業所であって常時従業員を使用するものを強制適用事業所と定めており(1号は特定業種で常時5人以上の個人事業所が対象)、この「常時従業員を使用する」に代表者一人だけの体制も含まれると、日本年金機構が公式に説明しています(日本年金機構「事業所が健康保険・厚生年金保険の適用を受けようとするとき」、e-Gov法令検索「厚生年金保険法」)。健康保険についても同様に、法人の事業所は強制適用の対象として扱われます。

加入する保険・加入しない保険を整理する

社会保険とひとくくりに言っても、一人社長の場合に加入するものと、原則対象外のものに分かれます。

加入するのは健康保険・厚生年金保険の2つで、労災保険・雇用保険は代表者本人については原則加入できません。これは「加入しなくていい」というより「労働者ではないので制度の対象に入らない」という整理です。将来、労働者として扱われる従業員を1人でも雇えば、その従業員については労災保険・雇用保険の加入義務が別途発生します。

新規適用の手続き:何を・いつまでに・どこへ

健康保険・厚生年金保険の加入手続きは、次の2点がポイントです。

• 提出期限:事実発生から5日以内(日本年金機構「新規適用の手続き」)。「事実発生」とは、法人の登記が完了して事業所が成立した日を指します
• 提出先:事業所の所在地を管轄する年金事務所または事務センター

提出する届出と添付書類は次の通りです。

提出方法は電子申請・郵送・窓口持参のいずれかです(日本年金機構)。

保険料はどのくらいかかるか

厚生年金保険料率は2017年9月分以降18.3%で固定されており、会社と個人が労使折半で半分ずつ負担するため、それぞれ9.15%ずつの計算になります(日本年金機構「厚生年金保険の保険料」)。健康保険料率は加入する保険者(協会けんぽの場合は都道府県ごと)によって異なるため、この記事では一律の数値は示しません。具体的な保険料は「標準報酬月額」という区分に応じて決まるため、自分の役員報酬額に対応する保険料額は、協会けんぽまたは加入する健康保険組合の保険料額表で個別に確認する必要があります。

一人社長の場合、会社負担分(法定福利費)と個人負担分の両方が、最終的には自分の会社の資金から出ていく点は意識しておく必要があります。会社負担分だけを見て「思ったより安い」と判断すると、個人負担分と合わせた実質負担を見落とします。

役員報酬をゼロにしたらどうなるか

設立初期は資金繰りを優先して、役員報酬を意図的にゼロに設定するケースがあります。日本年金機構は、役員報酬ゼロの場合の被保険者資格の取得・喪失について、統一的な基準を公式ページで公表していません(2026年8月確認)。複数の税理士・社会保険労務士事務所の解説記事では「報酬がゼロだと社会保険料を徴収する対象がなく、資格取得が認められない」という運用を共通して説明していますが、被保険者資格の取得・喪失の判断は個別の実態を見て年金事務所が行うものであり、この記事で一律の結論を示すことはできません。

役員報酬を途中でゼロに変更した場合は、資格喪失届の提出が必要になる場合があります。資格を失った場合、健康保険は国民健康保険へ、年金は国民年金への切り替えが一般的な対応先になります。役員報酬の設定を検討している段階であれば、加入の要否を含めて年金事務所または社会保険労務士に事前に相談することをおすすめします。

実体験について、正直に書きます

次にやること

まず、法人の登記が完了したら、その日から5日以内という期限を先に手帳に書き込んでください。 登記簿謄本の取得(90日以内発行・コピー不可)を先に済ませておけば、新規適用届と被保険者資格取得届の提出はそのあと1回の手続きで終えられます。保険料の実額は、自分の役員報酬額をもとに協会けんぽ(または加入先)の保険料額表で確認し、資金繰りの計画に組み込んでください。

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※本記事は2026年8月時点の法令・日本年金機構公式情報と、筆者個人の状況に基づくものです。社会保険の加入要否・保険料・手続き方法は個別の事情や制度改正により変わることがあるため、実際の手続き前には必ず管轄の年金事務所・社会保険労務士に最新情報を確認してください。役員報酬ゼロの場合の資格取得・喪失の扱いは、日本年金機構の公式ページに統一的な基準の公表が見当たらなかったためとしています。

出典 - 厚生年金保険法 第6条｜e-Gov法令検索(第1項2号:国・地方公共団体・法人の事業所で常時従業員を使用するものが強制適用事業所) - 適用事業所と被保険者｜日本年金機構 - 事業所が健康保険・厚生年金保険の適用を受けようとするとき｜日本年金機構 - 新規適用の手続き｜日本年金機構 - 任意適用申請の手続き｜日本年金機構 - 厚生年金保険の保険料｜日本年金機構(保険料率18.3%固定・平成29年9月分以降、労使折半) - 労災保険・雇用保険における役員の労働者性についての専門家解説記事(個別事案の判断は労働局・年金事務所に確認が必要)